OBJECTIFS Objectif : – Aider managers et personnel à harmoniser la neutralité de l’entreprise et le respect des convictions de chacun. – Prévenir et gérer les conflits générés par une appartenance religieuse.
PROGRAMME et MODALITES 1. Présentation de situations problématiques potentielles ou réellement vécues liées à l’appartenance religieuse. 2. Analyse des enjeux pour l’entreprise sur le plan de la cohésion, du bien-être au travail, de la productivité. 3. Evocation des références juridiques précises ainsi que des éléments qui facilitent la médiation afin de comprendre, anticiper et gérer les conflits qui naissent de l’affirmation du fait religieux. 4. Retour sur l’expérience : individuation des stratégies à mettre en œuvre