Prochaines dates :
Jeudi 9 octobre 2025

Pas de prérequis

OBJECTIFS
– Aider managers et personnel à harmoniser la neutralité de l’entreprise et le
respect des convictions de chacun.
– Prévenir et gérer les conflits générés par une appartenance religieuse.

PROGRAMME et MODALITES
1. Présentation de situations problématiques potentielles ou réellement vécues
liées à l’appartenance religieuse.
2. Analyse des enjeux pour l’entreprise sur le plan de la cohésion, du bien-être
au travail, de la productivité.
3. Evocation des références juridiques précises ainsi que des éléments qui
facilitent la médiation afin de comprendre, anticiper et gérer les conflits qui
naissent de l’affirmation du fait religieux.
4. Retour sur l’expérience : individuation des stratégies à mettre en œuvre